Cette formation a été élaborée par des professionnels ayant une expérience internationale ainsi que par des chercheurs se consacrant à des travaux sur la diversité culturelle appliquée à la gestion. Elle s’adresse aux professionnels déjà actifs dans des milieux multiculturels ou aspirant à y travailler, ainsi qu’à toute entreprise évoluant sur des marchés internationaux ou souhaitant s’y implanter.

Pour les apprenants 

Cette formation vise à permettre à tout apprenant de distinguer le management interculturel du management traditionnel, du management de la diversité, du business ethnique et du management affinitaire.

Au cours de cette formation, les apprenants sont encouragés à se familiariser avec des notions et concepts tels que :
– Culture et identité culturelle,
– Culture d’entreprise,
– Stéréotypes,
– Conflits,
– Compétences interculturelles,
– Intelligence culturelle,
– Distance culturelle par rapport à la distance géographique,
– Diversité culturelle (multi/interculturelle) et transculturelle,
– Communication interculturelle,
– Différents modèles de management interculturel.

L’objectif final est de mieux préparer les apprenants évoluant dans un milieu multiculturel (entreprise, diplomatie, associations et organisations internationales) à accomplir efficacement les tâches qui leur sont confiées et à améliorer leurs capacités de communication avec des interlocuteurs issus de diverses origines.

Pour les entreprises

Dans un contexte où toutes les entreprises sont confrontées à une dimension internationale croissante, les managers doivent être de mieux en mieux formés pour relever les défis de l’interculturalité et pour exploiter les opportunités offertes par la richesse de la diversité en faveur d’un progrès durable.

Globalement, cette formation permet à toute entreprise de :

– Développer son leadership à l’international,
– Optimiser sa communication interculturelle,
– Gérer une équipe à distance et internationale,
– Faire face aux défis des équipes distantes,
– Mener des achats et des négociations dans un environnement multiculturel,
– Organiser des repas d’affaires,
– Piloter et accompagner une démarche de diversité.

Ces thèmes peuvent être abordés dans leur totalité ou en partie, selon les besoins spécifiques exprimés.